Bagaimana DISC dan Kecerdasan Emosional Terhubung

Organisasi yang menerapkan perubahan perilaku dapat dengan cepat meningkatkan budaya tempat kerja, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan meningkatkan hasil akhir.

Model DISC Flow® sengaja dirancang untuk mempercepat proses ini dengan mengambil model perilaku DISC yang telah teruji dan menggabungkannya dengan kekuatan kecerdasan emosional untuk membantu orang memanfaatkan kekuatan mereka dan membangun hubungan yang lebih baik, lebih kuat, dan lebih produktif.

DISC dan EI Bergandengan Tangan

Tingkat kecerdasan emosional seseorang dianggap sebagai faktor yang memungkinkan mereka mengendalikan perilaku mereka dengan baik. Diketahui juga bahwa seseorang dengan tingkat kecerdasan emosional yang tinggi lebih mampu mengelola tuntutan lingkungan tempat mereka berada.

Pemimpin yang cerdas secara emosional berinteraksi lebih efektif dengan orang-orangnya dan memperoleh lebih banyak rasa hormat. Hasilnya, anggota tim menjadi lebih termotivasi dan terlibat dalam peran mereka. Budaya organisasi juga membaik saat orang-orang mulai mengembangkan empati yang lebih besar terhadap satu sama lain.

DISC Flow® menilai karyawan menjadi lebih efektif dalam berurusan dengan pelanggan, berkat berkembangnya pengetahuan diri dan pemahaman mereka terhadap kebutuhan orang lain.

Pertempuran Otak

Aktivitas otak yang paling penting berasal dari lobus frontal otak, panel kontrol. Lobus frontal adalah tempat kita memecahkan masalah, membuat keputusan, dan khususnya, di sanalah kendali impuls terjadi. Di sisi lain, sistem limbik menciptakan respons "lawan atau lari" yang membuat kita bertindak berdasarkan impuls.

Terkadang bertindak berdasarkan dorongan hati dapat menghasilkan hasil yang baik, seperti secara naluriah menyelamatkan nyawa orang lain tanpa terlebih dahulu menilai risikonya. Namun di sisi lain, perilaku reaktif tanpa berpikir dapat menjadi masalah saat kita berkomunikasi dengan orang lain.

Model DISC Flow® memberikan dampak positif dengan meningkatkan kemampuan seseorang untuk mengendalikan dorongan-dorongan ini. Hasilnya membantu orang untuk memahami diri mereka sendiri dan lebih menerima orang lain.

Memanfaatkan DISC Flow® Sebaik-baiknya

Orang yang menunjukkan tingkat EI yang lebih tinggi cenderung lebih banyak merespons daripada bereaksi, lebih banyak mendengarkan daripada menyela, dan menghindari bersikap defensif saat menghadapi umpan balik. Mereka juga menjadi lebih positif, termotivasi, dan menumbuhkan lingkungan yang menerima orang lain. Penilaian DISC Flow® dapat digunakan oleh siapa saja dalam suatu organisasi untuk membantu menentukan peran dan tanggung jawab, sehingga memungkinkan orang untuk berkembang dan membangun hubungan yang lebih efektif dengan rekan kerja mereka.