Bagaimana DISC dan Kecerdasan Emosional Terhubung

Organisasi yang merangkul perubahan perilaku dapat dengan cepat meningkatkan budaya tempat kerja mereka, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan meningkatkan hasil akhir.

Model DISC Flow® sengaja dirancang untuk mempercepat proses ini dengan mengambil model perilaku DISC yang telah dicoba dan diuji dan menggabungkannya dengan kekuatan kecerdasan emosional untuk membantu orang memanfaatkan kekuatan mereka dan membangun hubungan yang lebih baik, lebih kuat, dan lebih produktif.

DISC dan EI Bergandengan Tangan

Tingkat kecerdasan emosional seseorang dianggap sebagai faktor yang memungkinkan seberapa baik mereka mengendalikan perilaku mereka. Diakui juga bahwa seseorang dengan tingkat kecerdasan emosional yang tinggi lebih mampu mengelola tuntutan lingkungan tempat mereka berada.

Cerdas secara emosional Pemimpin berinteraksi lebih efektif dengan orang-orangnya dan mendapatkan lebih banyak rasa hormat. Akibatnya, anggota tim menjadi lebih termotivasi dan terlibat dalam peran mereka. Budaya organisasi juga meningkat ketika orang mulai mengembangkan empati yang lebih besar satu sama lain.

Karyawan DISC Flow® dinilai menjadi lebih efektif dalam berurusan dengan pelanggan juga, berkat pengetahuan diri dan pemahaman mereka yang berkembang terhadap kebutuhan orang lain.

Pertempuran Otak

Aktivitas serebral yang paling vital berasal dari lobus frontal otak, panel kontrol. Lobus frontal adalah tempat kita memecahkan masalah, membuat keputusan, dan terutama, itu juga tempat kontrol impuls terjadi. Di sisi lain, sistem limbik menciptakan respons "lawan atau lari" yang membuat kita bertindak berdasarkan dorongan hati.

Terkadang bertindak berdasarkan dorongan hati dapat menghasilkan hasil yang baik, seperti secara naluriah menyelamatkan nyawa orang lain tanpa terlebih dahulu menilai risikonya. Namun di sisi lain, perilaku reaktif yang tidak berpikir bisa menjadi masalah saat kita berkomunikasi dengan orang lain.

Model DISC Flow® memperkenalkan efek positif dengan meningkatkan kemampuan seseorang untuk mengendalikan impuls ini. Hasilnya membantu orang untuk memahami diri mereka sendiri dan lebih menerima orang lain.

Memanfaatkan DISC Flow® Secara Maksimal

Orang yang menunjukkan tingkat EI yang lebih tinggi lebih cenderung merespons daripada bereaksi, mendengarkan daripada menyela, dan menghindari menjadi defensif saat menghadapi umpan balik. Mereka juga menjadi lebih positif, termotivasi dan memupuk lingkungan penerimaan terhadap orang lain. Penilaian DISC Flow® dapat digunakan oleh siapa saja dalam organisasi untuk membantu menentukan peran dan tanggung jawab, memungkinkan orang untuk berkembang dan membangun hubungan yang lebih efektif dengan kolega mereka.